Entreprises boites aux lettres et comptes cachés au fisc étranger, une image qui colle au pays, mais qui date de plus de de 20 ans. Ces activités ont certes contribué à la création de la place financière mais depuis bien des changements sont survenus et le Luxembourg a trouvé d'autres débouchés plus respectables.

Aujourd'hui, Luxembourg ville est une des trois plus grande places financières européennes pour les fonds de placements tant pour les placements en bourse que pour du Private equity (fond achetant des entreprises non cotées en bourse) ou, les fonds de pension ou encore de titrisation. En dehors du secteur financier des entreprises web comme Skype, E-bay, Paypal ou encore Amazon sont aussi installées au Grand-Duché.

La croissance de cette industrie est due entre autres à un politique fiscale avantageuse et un cadre légal adapté il ne faut pas se le cacher.

Cependant, elle n'est pas uniquement à l'avantage des sociétés car les travailleurs bénéficient eux aussi d'un taux d'imposition réduit par rapport aux pays avoisinants. En outre, le système de pension et de sécurité sociale est en équilibre et tout les éléments sont présents pour qu'il le reste à l'avenir. Une réforme des pensions n'est donc pas à l'ordre du jour comme cela l'est en Belgique ou en France.

Oublier les nationalités!

Pour subvenir à la croissance de cette activité les banques et autres entreprises installées au Luxembourg se retrouvent face à un obstacle lié à la taille du pays. En effet le marché national de l'emploi est trop étroit pour fournir suffisamment d'employés. Pendent des dizaines d'années les employeurs ont cherché leur main d'oeuvre dans les régions frontalières belges, françaises et allemandes. Ils sont depuis quelques années forcés de rechercher bien plus loin.

Cet afflux d'expatriés ou de frontaliers à Luxembourg a créé un environnement international dans la plupart des entreprises. Il n'est pas rare de trouver 4 ou 5 nationalités dans une PME. Qui dit environnement international dit aussi une plus grande ouverture d'esprit. Il faut mettre de coté son caractère supérieur ou son esprit de clocher pour pouvoir travailler efficacement avec ses collegues.

Cet état d'esprit est indispensable pour être engagé. Autre différence par rapport à d'autre pays comme la Belgique ou la France, un candidat à l'embauche n'est pas uniquement jugé sur ses aptitudes au travail ou sur son diplôme mais aussi sur son aptitude à apprendre, à communiquer dans plusieurs langues et avec des collègues de cultures différentes.

Pas que les métiers de la finance

La place financière recherche des comptables, des agents en domiciliation, banque dépositaire, ou brokers, ... mas pas uniquement. En effet pour fonctionner elle a aussi besoin de toute une série de services annexes qui eux aussi bénéficient de la même croissance. Ils recrutent à tour de bras et ne manquent pas d'intérêts.

Le secteur IT par exemple est un partenaire essentiel du monde financer car celui ci a besoin d'application sur mesure pour lui permettre de mettre sur le marché des produit financier de plus ne plus sophistiqués et demandant de plus en plus en plus de ressources informatiques. Un jeune informaticien aura ainsi bien plus d'opportunités de travailler sur un projet intéressant et innovant à Luxembourg qu'en France ou en Belgique.

Le secteur des ressources humaine lui aussi bénéficie de la croissance de la place mais aussi de la mobilité des travailleurs d'entreprises en entreprises. Il n'est pas rare pour un jeune travailleur d'avoir trois ou quatre employeurs lors de ses premières années dans le monde professionnel.

L'expérience aidant il devient de plus en plus intéressant pour les employeurs qui lui déroulent le tapis rouge. Il se construit aussi au fil des places un package salarial de plus en plus intéressant.

Les employeurs se doivent d'avoir un service de ressources humaines efficace pour recruter mais aussi pour garder leurs employés le plus longtemps possible. Cela fait la joie des agences de recrutement, d'intérim ou autres chasseurs de têtes.

Tout est rose? Non évidement mais...

Luxembourg est un grande place financière et une capitale européenne. Même si elle a encore un taille humaine, le coût du logement est élevé même s'il est encore raisonnable par rapport à Paris, Londres ou Genève. Cela explique que français, belges ou allemands sont plus enclin à s'installer dans les régions frontalières. Il évitent ainsi les prix de l'immobilier luxembourgeois mais aussi restent habitant de leur pays d'origine. Cela leur coûte jusqu'à trois heures de trajet par jours suivant leur lieux de résidence.

Ce choix de vie entraîne aussi quelques tracasseries administratives même si l'Europe avec ses directives en faveur de la liberté de circulation des travailleurs a bien amélioré la situation ces 20 dernières années.

Enfin un point qui risque de faire grincer certains français: les luxembourgeois travaillent 40 heures par semaine. Cependant les temps partiels ne sont pas rares. Dans un certains nombre de couples de travailleurs frontaliers, un des deux époux travaille à temps partiel pour s'occuper des enfants. Etant donné la différence de salaire avec les pays avoisinants, le salaire même à mi-temps est raisonnable.

Les avantages couvrent-ils largement les inconvénients? Pour ma par part oui. Je franchis la frontière belgo-luxembourgeoise tout les jours de la semaine depuis deux ans. Et vous?